Organisatieonderzoek

Leidinggevende structuur en leiderschap
Het gaan werken in teams vraagt een andere inrichting van de organisatie. De leidinggevende structuur en de manier waarop teams zijn gevormd zijn onderwerpen die goed doordacht moeten zijn.  Binnen de teams wordt verantwoordelijkheid nemen en ondernemerschap gewaardeerd; dat kan alleen ontstaan als leidinggevenden dit proces in woord en daad bijstaan. En als de structuur in lijn is met deze doelstelling. Het vraagt om ruimte geven binnen kaders, sturen op het eindresultaat en het aanpassen van de planning- en controlcyclus. We helpen onze klanten te kiezen voor het model dat het beste bij hen past.

Organisatie-ontwerp
Het werken in teams vraagt een degelijke voorbereiding van het management. Teams die gezamenlijk aan een eindproduct werken of voor dezelfde klant bezig zijn, blijken bijvoorbeeld het meest succesvol. Belangrijk daarbij is ook dat ze voor hun resultaten niet afhankelijk zijn van andere teams in de organisatie. Wij helpen het management het doel, de organisatie-inrichting, de sturingsfilosofie en de te meten prestaties uit te werken.

Wilt u meer weten over teams? Neem vandaag nog contact op met één van onze adviseurs via
020 – 528 7322 of stuur een e-mail.